江西省中宁建筑工程有限公司

行政人事[2016]009号

关于实施绩效考核制度的通知 

公司各部门：

    为提高员工工作效率，修正员工工作态度，改善员工年度收益，将员工个人目标与企业目标相结合，经公司领导研究决定，自2016年3月1日开始实施绩效考核方案，现将有关内容说明如下:

一、    考核对象：财务管理中心、经营部、事业发展部、行政人事部、质安部。

二、    考核标准：

全年考核分数平均分在98分以上者，年度分红按1.1绩效系数计算。

三、    评分细则：

1、绩效分数每日考核，每月统计。

2、绩效内容由部门负责人进行每日考评，每项内容违纪一次，扣1分；违纪两次，扣2分；违纪三次，扣3分；依次类推，遵循扣分不封顶原则。

四、    考核流程：

1、每月3日前，员工、部门主管、副总经理对上月个人工作进行工作小结，并于3日提交直属上级。

2、每月5日前，部门主管对员工上月工作绩效进行考核评分，且员工签字确认，5日提交直属副总经理。

3、每月8日前，副总经理/总经理对所属部门主管上月工作绩效进行考核评分，且部门主管签字确认，8日提交总经理；

4、每月10日前，行政人事部负责收集并总结绩效结果，为核算工资依据，并留作存档。

五、    工资核算标准：

1、经营部门员工以全额工资的50%作为绩效考核工资。即：

实发工资=月度全额工资*（50%+50%*绩效系数）